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非知不可


精障者就業前須知

  • 照片說明文字
    通常到職場工作,雇主依法會幫你加健勞保勞退等,這是勞工朋友應享的權益,但持有身心障礙證明者,依法可以享受健勞保保費的優惠(極重度及重度身心障礙者全額補助。二、中度身心障礙者補助二分之ㄧ。三、輕度身心障礙者補助四分之ㄧ),這時候,公司就會知道你是身心障礙者……。
     
    所以,當精神障礙朋友狀況穩定,體能可以應付日常活動,而且有工作意願,但是不想讓雇主、同事知道自己罹患精神病,怎麼辦呢?
     
    免擔心,關於就業之精神病患,恐雇主知悉以不適任為由影響其就業權益,內政部八十五年四月廿日亦曾開會決議,就業之精神病患可向直轄市、縣市政府申請核准後,不列入媒體資料交換,援例由鄉(鎮、市、區)公所辦理核退,並得以急難救助方式辦理。
     
     
    辦理方式(以新北市為例),請詳https://goo.gl/pgkw6R

    我們都不免期待家中精障者就業的問題,這部分官網『本會出版品中』有《精障者就業安心小手冊》提供寶貴的實際經驗給大家參考。


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